Hizmet sözleşmesi, iş görme amacını güden ve konusu insan emeği olan bir sözleşme türüdür. Bu sözleşme hem Türk Borçlar Kanunu'nda hem de 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Hizmet sözleşmesinin tarafları işveren ve işçi olarak tanımlanır.
Hizmet sözleşmesi kapsamında işçi, işverene bağımlı olarak, belirli ya da belirli olmayan bir süreyle iş görmeyi taahhüt ederken; işveren de buna karşılık olarak işçiye, yapılan işin niteliğine göre zamana veya yapılan işe göre bir ücret ödeme yükümlülüğünü üstlenir. Bu sözleşme işveren ve işçi arasında kurulan karşılıklı güven ve yükümlülükler üzerine temellenir.
İşçinin bu sözleşme kapsamında temel yükümlülüklerinden biri, kendisine verilen işi gereken özeni göstererek yerine getirmektir. İşçi, işverenin haklı menfaatlerini korumak, işyerine ait tüm sırları saklamak ve işverenle rekabet etmemek gibi yükümlülükler altındadır. Aynı zamanda işçi, mesleki bilgi ve becerisini işverenin yönlendirmelerine uygun bir şekilde, en yüksek verimlilikle kullanmayı da taahhüt eder. Bu, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan güven ilkesinin bir yansımasıdır. Diğer hukuki süreçler ile ilgili bilgi edinmek için Liman Hukuk Bürosu anasayfasını ziyaret edebilirsiniz.
Hizmet Sözleşmesinin Unsurları ve Hukuki Boyutu
İşverenin yükümlülükleri arasında ise, işçinin emeğine karşılık gelen ücretin zamanında ve eksiksiz bir şekilde ödenmesi yer alır. İşverenin, işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlama ve işçinin haklarını koruma yükümlülüğü de hizmet sözleşmesinin tamamlayıcı unsurları arasında bulunmaktadır.
Türk Borçlar Kanunu madde 394'te belirtildiği üzere, hizmet sözleşmesi, genel kural olarak özel bir şekil şartına bağlı değildir. Ancak uygulamada, bu sözleşmenin yazılı olarak yapılması hem işçi hem de işveren açısından ispat kolaylığı sağlar. Yazılı bir hizmet sözleşmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerinin daha net bir şekilde belirlenmesine olanak tanır ve hukuki bir ihtilaf durumunda delil olarak kullanılabilir.
Hizmet sözleşmesinin süresi tarafların iradesine bağlı olarak belirlenir. Belirli süreli sözleşmeler, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir sürenin dolmasıyla sona ererken, belirsiz süreli sözleşmeler taraflardan birinin fesih iradesini açıklamasına kadar devam eder. İşçinin çalışma saatleri, fazla mesai kuralları, tatil ve izin hakları gibi konular da sözleşmenin detaylarını oluşturur ve İş Kanunu'nda belirtilen hükümler çerçevesinde düzenlenir. işveren için merak edilen bir diğer konu olan vergi hukuku davaları ile ilgili bilgi edinmek için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Bu bağlamda hizmet sözleşmesi, hem işçinin hem de işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen önemli bir hukuki belgedir ve iş hayatındaki ilişkilerin temel taşlarından birini oluşturur.